¿Qué es la compra de cartera de Compensar?

En el sistema financiero colombiano no son pocas las instituciones que te ofrecen la compra de cartera, pero hay una en especial de la que te queremos hablar en esta ocasión: se trata de la Compensar.

Primero, debes saber que Compensar es una caja de compensación familiar, que son entidades privadas sin fines de lucro que administran prestaciones de seguridad social, pagan varios beneficios y subsidios, y otorgan créditos sociales y otras prestaciones a sus afiliados.

En el caso particular de Compensar, la figura de su tipo más joven del mercado colombiano con 43 años, ofrece la herramienta financiera de compra de cartera.

Dicho crédito a grandes rasgos, consiste en el otorgamiento de un crédito para que una persona pueda liquidar todas sus deudas, y ahora sólo tenga una. De esta forma se busca pagar menos, dado que los intereses se reducen.

A diferencia de los créditos en forma de compra de cartera que ofrecen los bancos colombianos, el de Compensar es una mejor opción, pues al no tener fines de lucro el préstamo que te hará será a una muy baja tasa de interés.

¿Cómo solicito la compra de cartera?

Solicitar una compra de cartera ante Compensar es muy sencillo, basta con seguir tres pasos:

1.- Realizar la solicitud, ya sea de manera presencial o por internet.

2.- Tanto la empresa donde laboras, como tú, deben firmar la autorización de descuento por nómina que les llegará por correo electrónico.

3.- Si el crédito es aprobado se desembolsará en el medio que hayas seleccionado.

No obstante, antes deberàs cumplir con los siguientes requisitos:

• Ser trabajador dependiente y afiliado principal (no beneficiario) a la Caja de Compensación Familiar Compensar, y tu afiliación debe estar activa.
• Autorización de descuento por nómina firmada por ti y por la empresa donde laboras.
• Tener mínimo 2 años de antigüedad en la empresa donde laboras.
• Ser mayor de 18 y menor de 65 años de edad.
• La empresa y tú deben estar a paz y salvo por todo concepto con Compensar.
• Si tienes cédula de extranjería, el plazo está sujeto al vencimiento de la cédula, la cual debe ser mínimo de un año.

También debes presentar los siguientes documentos:

• Desprendibles de nómina correspondientes a los dos últimos meses (si el pago es quincenal, los cuatro (4) últimos desprendibles).
• Si la empresa no emite desprendibles de nómina, se debe solicitar una certificación indicando cada uno de sus ingresos y egresos. Para empleadas del servicio doméstico, adicionalmente se deben adjuntar las planillas de pago de aportes de los dos últimos meses.
• Certificación laboral donde se especifique cargo, sueldo, fecha de ingreso y tipo de contrato. La fecha de expedición no debe ser mayor a treinta (30) días.
• Debes anexar los soportes actualizados de las obligaciones a recoger.

Recurrir a una compra de cartera puede ser de gran ayuda para tu economía, pues si consigues una menor tasa de interès seguramente pagaràs menos dinero mensual o quincenalmente, además de que liquidarás el adeudo con una menor cantidad.

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Estas son otras ventajas de la compra de cartera:

• Puedes unir tus obligaciones financieras en una sola y tener más dinero disponible cada mes.
• Te ayuda a tener mayor control de tus pagos, ya que tienes una sola deuda y puedes fijar el valor de las cuotas por un período determinado.
• Con Compensar no tienes que acceder a un nuevo producto para tomar el crédito.
• Descuento por nómina.
• Estudio de crédito sin costo.

¿Qué es una Caja de compensación familiar?

Las Cajas de compensación familiar son entidades creadas a partir de lo determinado por la Junta Militar de Gobierno en el Decreto 118 de 1957, con el propósito de administrar y pagar el subsidio familiar.

Con su creación, el gobierno coolombiano buscaba estabilizar las condiciones políticas y económicas por las que atravesaba el país, dándole beneficios a los empleados a partir de los recursos que se obtenían del cargo de 4 por ciento que se comenzó a aplicar a las nóminas que las empresas pagaban.

El objetivo de las Cajas de Compensación es pagar al trabajador beneficiario un subsidio monetario mensual por hijo o persona discapacitada a cargo y subsidios en especie y servicios, tales como útiles escolares, recreación, educación, salud, capacitación, etc.